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第一篇: 企业校园招聘口号
企业校园招聘口号
一、斩疾祛病卫健康，你我携手创辉煌。
二、耕耘梅里埃， 收获在未来。
三、万丈高楼平地起，百年健康运动来。
四、梅里埃，邀你一起共创辉煌事业。
五、我们需要您，人类健康需要您。
六、健康无碍，自由自在。
七、健康时时用心，人生处处快乐。
八、梦想实现的地方梅里埃，演绎未来。
九、生物梅里埃 ，职业腾飞平台。
十、生物梅里埃，有才你就来。
十一、梅里埃，与您携手捍卫人类健康。
十二、健康有梦想，一起创辉煌。
十三、健康生命价值，由此开始梅里埃，“通缉”千里马。
十四、梅里埃，你流光溢彩地方。
十五、机会就在眼前生物梅里埃，好梦好未来。
十六、加入梅里埃，学医新选择。
十七、生物梅里埃，职业梦工场。
十八、有你的梅里埃，远离疾病的阴霾。
十九、专业的梅里埃，在等精英的你。
二十、加入梅里埃，人生选择的一小步。
二十一、梅里埃，没有疾病，是我们的未来。
二十二、同舟共济，见证成长。
二十三、医学器材梅里埃，你我共创美未来。
二十四、有爱，才会健康永远。
二十五、铸造健康若亚方舟，正等你来护航。
二十六、携手梅里埃，人类健康的一大步。
二十七、梦想不拘一格，未来由你掌控。
二十八、梅里埃，专注人类健康。
二十九、第一步踏出校园，梅里埃开启新航。
三十、加入我们，加入体外诊断的领航者。
三十一、科技因才制胜，健康以人为本。
三十二、梅里埃，只找有梦想的年轻人。
三十三、是人才，就来梅里埃。
三十四、生物科技前沿地，人类健康需要你。
三十五、梅里埃，邀您共同演绎美丽生命之爱。
三十六、百姓的.健康，关系国家的兴亡。
三十七、经常伸动人身，品尝生动人生。
三十八、人类的健康，我们能，你也能。
三十九、梅里埃，有你更精彩。
四十、生物梅里埃，你的第一选择。
四十一、投身梅里埃，做人类健康卫士。
四十二、选择梅里埃，我有我精彩。
四十三、诚邀英才加盟，共筑健康长城。
四十四、呵护人类健康，为天使保驾护航。
四十五、走进梅里埃，了解梅里埃。
四十六、梅里埃，健康有你有我有他。
四十七、加入梅里埃，我们一起为健康护航。
四十八、加入梅里埃，加入人类的健康工程。
四十九、健康有梦想，有才你就来。
五十、求贤校内外，是才你就来。
五十一、加盟梅里埃，健康创未来。
五十二、你健康，我肩扛人类健康要到来，就要握手梅里埃。
五十三、关爱健康，您我同行携手共创，人类健康。
五十四、成功从这里开始，企业成就你梦想。
五十五、远离病痛困扰，梅里埃您健康的伴侣。
五十六、梅里埃，铸造梦想之巅。
五十七、加入我们，守卫的不只是健康。
五十八、梅里埃，圆你的医学梦。
第二篇: 企业校园招聘口号
市工商联：
为发挥民营企业在促进就业和再就业工作中的重要作用，XX区工商业联合会与XX区劳动保障局、总工会、组织部、人事局组织开展主题为“大力促进民营经济发展，积极为扩大就业作贡献”的“民营企业招聘会”活动。工商联本着“配合、协调、协助”的原则，深入民营企业、宣传动员，发动民营企业，提供就业岗位。于20***年6月8日在文化宫举行了民营企业用工现场招聘会，整个活动达到了预期的效果和目的，圆满地完成了任务。
一、基本情况
这次活动共有102家民营企业参加，提供岗位1657个，现场会约4000名人员前来应聘，1027人进行了求职登记，543名人员正式签定聘用合同，市区两级领导参加了现场招聘会。
二、主要做法
（一）加强领导，统一部署。XX区工商联、劳动保障局、工会、组织部、人事局五家将开展招聘活动作为贯彻落实国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展有关精神的一项重要工作，作为就业再就业工作，加强为民营企业服务，为下岗失业人员办实事的一项重要措施，高度重视，精心安排，切实加强组织领导。成立了招聘活动协调领导小组，制定了招聘活动的实施方案，前后召开“四次”联系会，对招聘活动进行统一部署，明确分工，落实责任。
（二）明确分工，迅速行动。开展民营企业招聘会，工商联正式介入此项工作尚属首次，工商联领导十分重视此项工作，专门招开会议进行部署安排，安照分工，工商联重点组织民营企业提供岗位信息。为把工作落到实处，我们召开民营企业主动员会，向民营企业发送招聘通知70余份，同时组织人员深入重点企业，了解情况，收集用工信息，确保提供足够的应聘岗位。
（三）务求实效，积极配合。这次活动主要是由社会保障局牵头负责，但我会并没有甩手不管，而是充分发挥自身优势，提供求职岗位，针对本次招聘单位对应聘人员素质要求高的特点，我们还主动与相关部门联系，让大中专学历人员参加应聘，工作中积极与其它部门配合，参加后勤保障，提供职业指导、职业介绍，引导求职人员正确参加应聘，确保招聘和求职的成功率。
三、通过这次招聘会，我们认为以下问题值得关注
（一）民营企业对求职者素质要求较高，由过去的劳动力型向现在的知识性型转变。过去民营企业使用民工主要是劳动力型，对员工的素质要求不高，但随着知识的革新，经济的发展，低学历，低素质是远远不能适应企业发展的需要。本次招聘会70%的重点岗位无人应聘就充分说明了这一问题
（二）应聘人员素质参差不齐，人员老化，学历较低，不能适应企业发展的需要。从本次招聘会的情况来，40%的人员均是40、50人员，80%的人员为高中以下毕业文凭。年龄大、文化低、又无特殊技能，是失业人员的一大社会问题，相关部门应引起高度重视。
（三）劳动就业部门加强就业培训指导是社会所需，是解决失业人员的有效途径。就业部门对社会用人需求比较了解，因而应发挥其自身优势，针对性的开展就业培训，引导失业人员正确参加社会求职，从根本上解决求职难的社会问题。
（四）工商联应发挥自身优势，与相关部门一起多召开专场招聘会。工商联的工作对象主要就是民营企业，对民营企业的用工需求比较了解，因此可以即时提供用工信息，以发挥工商联在民营企业和社会保障中的作用，提高工商联的社会知名度。
第三篇: 企业校园招聘口号
校园创意招聘口号
1.“伯”揽人才，闻天下“仕”。
2.***x精选，千里良驹。
3.博揽精英，鸿程似锦。
4.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
5.聚良材睿智，秀人生舞台。
6.伯闻天下，网动人才校园招聘广告语大全百科。
7.慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
8.博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
9.为公司寻将才，为人才找舞台。
10.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
11.人尽其才，你最有才。
12.***x众里寻马，奇闻名满天下。
13.伯得天下才，闻名广宇间。
14.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
15.***x识马，闻名遐迩。
16.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
17.伯文***x，牵线千里马，做企业猎头领头羊!
18.举贤纳仕，各尽所能
19.网络全球资讯，汇集天下精英。
20.人才哪里找，伯闻最明了。
21.猎头智慧，唯有伯闻。
22.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
23.博闻强识，招贤纳士。
24.博闻强识，招贤纳士。
25.古有***x，今有伯闻。
26.昔日***x识贤士，今朝伯闻荐良才。
27.千里遇***x，宝马逢伯闻54.汇聚人才所在，挖掘时代精英。
28.招贤纳士，我选伯闻。
29.***x识马，伯闻知人。
30.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个***x。
31.聚天下英才，招贤良能士。
32.良禽择木而栖，贤臣择君而事。
33.伯闻天下，万事发达。
34.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
35.成功的抉择，美好的前程。
36.企业招聘黄金台，人才求职加油站。
37.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
38.为企业找英才，为人才找名企。
39.问君哪得清如许，唯有源头活水来。
40.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
41.天生有才，伯闻有道。
42.***x识别千里马，伯闻广纳天下士。
43.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
44.闻知今世***x，天下良才尽得。
45.聚四方八友，揽天下群英。
46.煮酒论英雄，伯闻识精英。
47.好马难寻***x，人才即觅伯闻。
48.询伯闻天下，引四海贤达。
49.揽天下良才筑美好前景。
50.诚·载未来，才·领天下。
第四篇: 企业校园招聘口号
一、企业简介
卡森创立于，是从事多元集成智业服务的集团化企业，秉持行业发展战略，卡森专注于战略研究、品牌策划、服务营销、人力资源、运营控制、文化建设、软件开发等服务领域，为大中国区电力、烟草、电信、金融行业和公共服务部门提供创新知识和整体解决方案。
历经十余年的企业发展和行业深耕服务，公司现已形成集“咨询、培训、策划及软件开发”于一体的集成式、全方位服务体系，企业下设“上海卡森企业管理咨询有限公司、厦门卡森管理咨询有限公司、厦门卡森智能科技有限公司”等三大运营平台，分别在北京、沈阳、广州、杭州、成都等各大城市设立分支机构，是国内最大的综合性行业管理咨询机构之一。
目前，企业拥有60多位实践经验丰富的专业师资团队，并进一步整合学界资源(分别与北京大学、武汉大学、厦门大学等知名院校专家建立了紧密的合作关系)帮助客户解决管理实践问题。卡森足迹遍及中国30个省(直辖市、自治区)，服务于1000多家企业，惠及100多万学员;卡森主持的多个客户项目成果获得50项荣誉奖项，其中国家级奖项达10个。卡森独具创新性影响力的整体解决方案和实效、贴身的个性化纵深服务，赢得了客户一致认同。已经成为国内行业客户重大管理咨询项目的首选合作伙伴之一。
二、招聘岗位
(一)客户经理(电力行业方向)5人
岗位职责
1、负责所在区域市场营销工作，为营销方案提供建议与意见，协助筹备、执行营销计划的落地实施，分析营销活动的效果，为下次的营销活动提供改善建议和意见，确保各项计划顺利施行。
2、通过电话销售、网络渠道、客户拜访等方式，实施所在区域客户开发及维护，销售公司产品，获取意向，主持或参与客户商务洽谈，签订销售合同，完成销售业绩指标;
3、根据培训需求制订培训项目建议书，协助制订咨询项目建议书;
4、项目合同签订后，跟踪合同执行过程，搭建客户与讲师、顾问师沟通的桥梁，及时解决客户的各种问题，确保服务质量;并完成各阶段款项的回收;
5、建立客户档案，实时更新客户资料，主动联系、拜访客户，了解客户需求，维护客情关系;
6、准确地反馈市场信息，分析市场需求趋向;定期收集行业内相应信息，了解行业发展动态。
任职要求
1、大专以上学历，有客服或销售经验者可适当放宽要求;
2、口齿清晰，普通话流利，良好的沟通能力;
3、热爱营销事业，有极强的责任感和敬业精神，抗压性强，愿意挑战高薪;
4、擅长研究及捕捉客户信息，并引导、把握客户需求，具备较强的促单、谈判能力;
5、有咨询、培训、教育行业销售背景优先考虑。
(二)储备咨询师(企业文化方向) 2人
岗位职责
1、能够承接并主导完成企业文化类型咨询项目实施;
2、根据客户及市场需求为客户量身制定管理咨询方案;
3、项目实施过程中，通过专业视角与客户讨论、界定、解决问题，带领项目团队成长;
4、根据项目执行方案，带领团队对咨询项目进行落地转化;
5、参与咨询产品的研究及开发，总结完善管理咨询工具和方法论;
6、持续不断地在企业文化等管理咨询领域进行知识、产品的创新。
任职要求
1、本科以上学历(硕士研究生或MBA优先考虑)，企业管理、工商管理、心理学等相关专业;
2、在企业文化领域有深度参与及独到见解者。
3、热爱咨询业，形象良好，具有高度的责任感和工作热情;
4、卓越的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力;
5、良好的文字驾驭和文案撰写能力、沟通表达能力;
6、能承受工作压力，适应长期出差。
(三)方案顾问师 2人
岗位职责
1、负责市场分析工作，根据市场和行业需要，整合国内国外前沿课程，以行业背景为出发点，做好产品系列研发工作;
2、根据客户市场需求，结合公司内外部讲师资源，做好培训方案、活动策划方案、咨询辅导方案等编写、策划工作;
3、负责定期进行产品系列整合、包装、创新、宣传、推广;
4、负责做好客户需求沟通、跟踪、客户信息反馈等管理工作，完善策划方案，进一步满足客户需求;
5、协助相关部门进行公司宣传材料策划与制作。
任职要求
1、本科及以上学历，硕士研究生、MBA优先，广告学、市场营销、中文等专业毕业。
2、具备市场和客户需求分析能力，创新思维能力强;
3、具备良好的资源整合能力、系统架构能力、产品研发能力;
4、具备良好的方案撰写能力和极强的文字编辑能力，熟练应用办用软件和图片处理软件;
5、热爱咨询顾问行业，有咨询顾问、教育培训等行相关业工作经验者优先考虑。
(四)礼仪储备讲师/培训师 2人
岗位职责：
1、负责公司内部员工素质化礼仪培训;
2、承接关于商务礼仪、政务礼仪、服务礼仪等课程的相关培训工作;
3、能够备课好内容丰富、形式新颖的PPT课件;
4、能够调动参与培训的学员充分的参与度与积极性;
5、跟进培训工作效果，对培训工作进行改进;
6、负责完成上级交代的其它工作。
职位要求：
1、形象气质佳，限女性，简历需附照片;
2、22-35岁之间，本科以上学历，师范、文秘、酒店管理、公共关系等相关专业;
3、具有出色的语言表达能力和沟通能力;
4、性格开朗，思维敏锐，能适应经常出差;
5、具有礼仪培训经验或主持演讲等能力者优先。
第五篇: 企业校园招聘口号
企业招聘简历模板
基本情况 | |||||
姓名 | 性别 | （照片） | |||
出生年月 | 身高 | ||||
身体状况 | 民族 | ||||
政治面貌 | 籍贯 | ||||
移动电话 | 固定电话 | ||||
E–mail | 地址 | ||||
邮编 | 学校 | ||||
学历 | 专业 | ||||
自我评价 | |||||
技能/专长 | |||||
求职意向 | |||||
教育经历 （时间段，学校，专业） | |||||
专业课程 （课程名，成绩，专业排名） | |||||
课程名 | 成绩 | 专业排名 | 课程名 | 成绩 | 专业排名 |
专业实践经历 （按项目分段，每段包括时间段，项目名称，使用技术，功能描述） | |||||
社会实践经历 | |||||
所获奖励和证书 （时间，奖励） | |||||
主要社会关系（姓名，与本人关系，目前状况） | |||||
兴趣爱好和其它 | |||||
第六篇: 企业校园招聘口号
大型企业校园招聘口号归纳整理
360——卫我梦想，士不可挡
吉利——快乐人生 吉利相伴
炬力集成——“芯”动的选择
索贝数码——激情探索，扬帆拾贝
腾讯——闪亮在线生活
联想——联想世界，联想未来；
中国移动研究院：我的梦想，我的移动
万科——建筑无限生活
从应聘者出发，体现应聘者的价值，强调应聘者的存在感
新浪——一切由你开始
先声药业——我们需要比我们更强的人
福建富士通信息软件有限公司——未来因我而变
盛大网络——寻找未来互联网精英
用友软件——我的未来我管理
康佳集团——有梦的人最美
默沙东——你的舞台,你的精彩
强调企业的品牌影响力以及对未来发展的强大信心
长安汽车——百年长安，“职”得你自豪！
广东省粤电集团——携手粤电 点亮未来
合众思壮——卫星导航定位领域领先企业
MySpace中国——全球两亿人信赖的交友平台
电装——全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装，选择未来
微软——非常代码，新新人类
东方电气——领航东方，实现人生理想
体现企业文化核心和企业精神
甲骨文——Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired！
上海大众汽车——“追求卓越 永争第一”
TP-LINK——境纯、志高、行远！协信集团： 协力 同信 共筑精彩人生！ 中国移动广东分公司——领先，是一种习惯
阿斯利康——生命激发灵感
强生——因爱而生
强调员工在企业中发展空间大，企业助员工梦想照进现实
中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者
招商银行——“梦想靠岸”
NVIDIA——Endless Opportunity
龙湖地产——让你飞得更远！
西门子——怎样点亮你的人生？
汇丰环球营运服务中心(广东)——Discover the Real you
立白集团——梦想开始的地方
中国泛海控股集团——未来地产精英的舞台
阿里巴巴—— Let’s Go！Let’s Do！Let’s Shine！
LG电子——闪耀你的未来
蓝光集团——蓝光，放飞你的`梦想！
Thomson——汤姆逊科技播出你的精彩未来！
美的集团——放飞美的梦想，成就精彩未来
泰科电子——千里之行，始于TE
中国广东核电集团——无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来 立白集团——梦想开始的地方
方正——加入方正，放飞梦想
戴尔——选择戴尔，选择未来
安利（中国）——与安利同行，让理想闪光我们宽容失败，总有学不完的东西。多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。
高露洁——Smile with us
第七篇: 企业校园招聘口号
企业招聘简历表格式
| 姓名: | 毕业院校: | 粘贴照片 | |||
| 性别: | 毕业时间: | ||||
| 出生日期: | 专业: | ||||
| 户口所在地: | 英语等级: | ||||
| 现住址: | 兴趣、爱好: | ||||
| 籍贯: | 电话： | ||||
| 身体状况： | 邮箱: | ||||
| 履历: | |||||
| 熟练使用哪些制图软件:(请详细说明) | |||||
| AUTOCAD | |||||
| PROTEL | |||||
| VISIO | |||||
| 自我介绍: | |||||
第八篇: 企业校园招聘口号
一、校园招聘的现状
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。目前企业在校园招聘中的流程大致如下：招聘信息通知，招聘宣讲会，现场申请，简历初审，笔试，面试，结果反馈。企业要在有限的招聘时间内通过这些程序从众多应聘者中遴选出企业需要的人才是一件不容易的事，而一个良好企业形象的塑造往往也正贯穿于这些招聘活动之中。
随着近年来毕业生就业群体人数的猛增，企业校园招聘成为毕业生求职就业的主要渠道，同时也是学校释放就业压力的重要途径。10月到4月，我们针对江西省部分高校毕业生的抽样问卷、访谈调查取得的一项调查结果显示：73.15%的被调查毕业生是通过校园专场招聘会或校内大型供需见面会找到工作的，而通过其他方式找到工作的毕业生仅占26.85%。这充分说明企业校园招聘在毕业生就业活动中的重要地位和作用。然而与此同时，针对一些进入高校招聘的企业的调查结果显示：76.43%的企业认为在高校的校园招聘没有达到预想的效果，不仅不能招到非常优秀的员工，而且由于招聘的仓促进行导致组织招聘活动出现许多状况进而影响了企业的形象。在对高校就业处就业指导老师的采访中，我们还得到这样的信息，目前高校的就业群体基数比较大，就业处的人力、物力资源和硬件条件有限，组织就业指导工作和宣传招聘信息的渠道较少，很多情况下会造成招聘企业和毕业生的联系脱节，导致企业招聘毕业生参与率低，招聘效率低下。由此可见，基于种种客观条件，以企业、高校、毕业生为主体的校园招聘目前处于招聘效率不高亟待探索发展高效招聘模式的阶段。
二、影响企业校园招聘的主要原因
企业的校园招聘涉及到企业、高校、毕业生三个主体，我们根据这三个主体在实际情况中的角色特点将影响企业校园招聘的主要原因归纳为一下几点：
1、企业招聘队伍人员结构不合理，缺乏统一的评价标准
企业在进行校园招聘时会成立校园招聘项目组，该项目组成员既有人力资源部成员也有用人部门的相关人员，但部分企业认为招聘只是人力资源部的职责，其他部门不参与企业的校园招聘。这种不合理的机构难以应付校园招聘中的所有情况，如当毕业生问起直接用人部门的具体情况而人力资源部员工无法回答时，就容易在毕业生中形成该公司员工不专业的印象而影响企业的形象。更为严重的是，这种结构容易导致所招人员不符合用人部门的要求情况发生。
而且，招聘人员在甄选人才时难免产生的一些心理误差。例如首因效应、晕轮效应、感情效应等。由于缺乏统一的评价标准，各测评小组成员的侧重点和价值观不同，对同一个应聘者往往看法不一。且部分招聘团队在进行人才甄选时，挑选表现最出色的应聘者而未考虑到“人职匹配”最求的“最适合”，导致应聘者即使被录取，也将面临辞职的情境。这极大地影响了招聘的准确性，从而也增大了招聘成本。
2、企业招聘时机选择不适，甄选工具选择不当
许多企业为了能够得到最优秀优秀人才，产生先下手为强的观念，开学初就开始在校园开展招聘活动。如此签约的大学生可能在了解公司实际情况后不甚满意，且许多学生在某公司应聘成功后，还会继续参加其他企业招聘会，一旦找到更合适的岗位，就将产生违约行为。而期末开展校园招聘的企业，则会因大部分优秀人才都已找好工作，而使得来应聘人员平均素质水平不高，导致原计划招聘数量减少或所招人员不能胜任该工作。这无形间降低了招聘效率。
校园招聘中常使用的甄选工具有:简历筛选、心理测验、面试、无领导小组讨论等。甄选工具选用不当，主要表现在甄选工具选择单一或缺乏针对性。每种甄选工具都有其本身特有的信度和效度，测评工具本身自带误差。工具的预测效度各不相同，预测效度越低，则招聘过程中产生错误机会越大。因此在使用测评工具时，不能完全依赖于测评工具。
3、企业与应聘者之间信息不对称
首先，企业到学校开展校园招聘时间只有短短几天，招聘流程也偏简单。部分企业反映，仅一场十几分钟的面试难以识别应聘者的真实水平，这种信息不对称的情况在大部分企业进行招聘时都存在。如面试官经验不够，许多有潜质的应聘者在经过十几分钟面试后被淘汰，与此同时，部分应聘者在应聘时所展现的水平高于其实际操作水平。这将给企业造成损失。其次，企业在宣传时过于夸大公司荣誉、形象，应聘者在加入公司后将可能因不适应企业而离职。部分组织在录用时缺乏对决定正式录用的应聘者的简历、申请表等材料进行核实的环节，导致所招应聘者信息失真，造成因不能胜任离职或因不诚信而辞退，降低招聘效率。
4、高校硬件设施不完善，工作存在变动性
部分企业反映许多高校组织在校园招聘中，会由于场地缺乏或受限制，没有所需要的完备的设施，使得之前安排好的招聘计划需要临时作出调整，这对于已经作出校园招聘宣传，通知了具体时间、地点的企业来说，无疑将会给企业增加工作量，对企业产生不良影响。
5、毕业生就业观不成熟，自身素质有待提高
很多毕业生就业观念不成熟，往往抱着一劳永逸的心态，想找一份既高薪又无工作压力的理想工作，这种心态导致毕业生在择业过程中经常是处于“高不成，低不就”的状态，不仅自己没能定下工作，同时也给相关的招聘企业带来了很多问题。其实我们应该看到，毕业生应该在学好专业知识，提高自身专业素养的同时，适时的改变自己的择业观，抱着一种靠自身素质从基础打拼达到理想的职业高度的的心态，这样才是毕业生成熟的表现。
[企业校园招聘究竟存在什么问题]
第九篇: 企业校园招聘口号
校园招聘是企业人才招聘的一个重要手段，是培养公司未来中层骨干力量的主要形式，校园招聘的好坏和质量高低，直接决定着企业未来3-5年的人才梯队水平，是实现公司长远发展的关键因素，
从另一个角度来说，校园招聘也关乎到了一个企业品牌的提升。校园招聘除了有为企业招人这个基本职责外，还是企业之间在国内最具影响力的就业群体内的一场激烈竞争，而且这种竞争的回合一年只有一次，通俗点说，这就是企业之间的一场秀，一场实力和舞台的比拼秀，也是一次持续时间较长（全国范围的校园宣讲）、受众较多（一则较好的招聘广告或招聘信息的被关注度一次可达上万人）、影响较大的企业品牌营销会。这种品牌的营销效应能够被无限的放大，其原因在于随着就业竞争的加剧，部分大三或研一的学生也开始关注校园招聘会，为自己来年毕业做准备；同时，校园招聘做得好的，能在学校就业办的老师或者毕业生中形成良好口碑，口口相传，持续不断的影响下一届毕业生的选择。对许多毕业生的选择有一定影响的国内最佳雇主评选，其评选参与主体就是即将毕业和已毕业一年左右的大学生，校园招聘是企业给毕业生们的第一印象，其好坏在很大程度上决定了大学生们的票向归属。从更深层次的行业未来消费来说，以房地产行业为例，今天的毕业生就是明天房地产消费的主力军，今天来参加校园招聘的大学生们，明天就可能是企业的潜在业主，一场成功的校园招聘会，完全有可能在他以后的房产消费上，产生积极的心理暗示，进而在众多房地产公司中选择自己印象深刻的房地产企业的产品。
由于工作的关系，从9月底起，本人参加了60多场大、中型校园招聘会，有全场爆满办得极其成功的，也有因人数太少草草收场的，有一次性成功发放近百张OFFER的，也有招聘会开完一个都不招的，形形色色，不一而足。结合本人的亲身经历及与大学毕业生们的交流沟通，个人认为，一场成功的校园招聘会，需要抓住两个关键点：时间和形式。
一、招聘时间宜早不宜迟
以阶段划分，校园招聘可分为五个阶段，一是9月下旬到10月底的中高温预热阶段，二是11月初到12月中旬的高温白热阶段，三是12月下旬到1月上旬的中低温退热阶段，四是来年的3月初到4月底中高温余热阶段，五是5月初到6月中旬的低温凉化阶段。很明显，校园招聘的黄金段应重点选择预热和白热阶段，适当把握退热阶段，依情况适时抓紧余热阶段。一般来说，正式意义上的校园招聘时间是从10月份开始，但很多企业从9月初就启动了校园招聘，且收到了比较好的效果。比如中化远东租赁公司和中海地产集团，9月初就在目标学校发布了校园招聘信息，10月初已开始校园招聘。校园招聘时间要尽量提前基于以下两个原因：一是可以抢得先机。10月初是进校的第一批企业，只要是这个阶段进校的企业，不管好坏，都是人满为患，如果企业还比较有竞争力，那么第一批学生精英的筛选机会，会很容易被企业得到。二是可以增加选才的概率。10月初的企业面试官是毕业生们见到的第一个批考官，毕业生们可能表现不会很好，却绝对是最真实的，这在一定程度上减少了公司面试官对人才的甄别难度。随着面试机会的增多，加之大多数企业的招聘流程和面试问题大同小异，已趋近于程序化生产，应聘者的面试经验越来越丰富，临场表现也会越来越好，在目前“三面定终身”的招聘制度下，人才的甄别难度会随着时间的延长而加大。因此校园招聘的时间应越早越好，对目标学校的信息发布建议9月中下旬全部完成，第一轮面试也最好于10月集中完成。如果把学校知名度、学生就业可选次数作为依据，将国内高校划为两档，那么10月的这轮面试，企业应该重点抓住第二档高校的学生，只要具备一定的知名度或待遇上有一定的竞争力，这个阶段的企业对第二档次的学生是很有吸引力的。
二、招聘形式要在传统中求创新
一场成功的招聘会，不应删繁就简，要力求动静，竭尽全力，争取影响。一场成功的招聘会所涉及到内容包括信息发布、宣讲准备、主题宣讲、沟通交流和后续反馈。
信息发布。一般来说，针对目标学校的信息发布至少需要两次，一次是前期与高校就业办沟通时的信息发送，另一次是正式宣讲前两三天与具体院校沟通时的信息发布，如有必要，还可在宣讲前一天就公司意向的目标群体与学院就业办老师沟通协商，争取以短信群发等方式告之（一般高校每个学院就业办均存有毕业生的就业推荐档案，内有毕业生的个人资料和联系方式等），
发布的招聘信息除了介绍公司的基本信息外，目标群体的邀约选择是值得注意的。除非确实是只招某一专业类的毕业生，否则邀约条件不要太细化。很明显，一场200人参与的招聘会远比一场20人的对学生影响和企业品牌提升要大得多，招聘条件的太过细化，毫无道理的将想参与的180人拒之门外，对公司来说，无疑是一笔免费广告的损失。而且，以现在学校的专业设置和课程安排来看，除了极个别专业门槛太高之外，一般的专业都是相通的，管理类尤甚。公司去学校园招聘的首先是人才，其次才是专才，所以有必要放开限制，让更多的有才者参与竞争。
宣讲准备。宣讲前的准备包括场内横幅和场外宣传牌的布置，如有必要，亦可布满校园各处。宣传牌尽量突出公司优势，如上市企业或富有竞争力的薪酬都是比较能吸引人的信息点。
主题宣讲。主题宣讲是整个校园招聘过程最重要的阶段，现在企业的宣讲形式一般都是采用公司介绍类的PPT，宣讲者需要把握的是突出宣讲的中心，宣讲标题在其中起到了很重要的作用。比如招商银行的“因您而变，成就梦想”，中广核的“无限动力，无限人生”，中海地产的“海之子”和万科延续的“新动力”校园招聘，都给人留下比较深刻的印象。PPT内容的制作除了公司概况、企业文化等基本内容之外，需要着重突出公司的相对于行业其他企业的优势，如企业的制度、晋升通道或薪酬水平等。
宣讲者。宣讲者的选择也很重要，其代表的是整个公司的形象，也是应聘者对企业员工素质的最初和最重要的印象。值得关注的是，现在很多大企业都喜欢用该校毕业、且在公司做得比较出色的员工来做宣讲，这种师兄师姐以身试讲的做法，能够很快的拉近与毕业生的距离，引起毕业生们的共鸣。如中海地产和万科集团在各知名高校的宣讲，选择的都是上一届毕业的学生。
沟通交流。沟通交流对招聘双方来说都是很重要的。一方面企业通过交流能了解到人才的实际需求，另一方面人才也能得到自己的答案。基于此原则，双方的沟通交流理应建立在真实的基础上。对企业来说，真实的回答应聘者的提问，让应聘者真实了解公司情况，能提高招聘效率，成功招到确实想进公司的人，减少二面或三面的成本，同时也能保证新进人员到岗率。值得注意的是，沟通交流阶段，绝大部分应聘者都会问到薪酬问题，很多公司选择了模糊应对，这其实是不太明智的。一般来说，除了行业极个别领导企业，应聘者根据惯性思维可能不太关注薪酬外，其他企业应聘者第一关注的就是薪酬，模糊应对策略只会给应聘者留下一种印象：该企业薪酬水平在行业平均水平以下或企业对自己的薪酬水平不自信，不敢说或者不方便说。无论那种情况，都会对企业招聘产生不好影响。在这个问题上，建议能够明说的，就不要含糊其辞。
后续反馈。宣讲完成之后，为检验效果，建议加上后续反馈程序，即在一面之前，给所有有一面机会的学生发一个本次校园招聘反馈表，收集反馈意见，总结经验，逐步完善。
三、适当扩大招生面
值得注意的是，现在很多企业喜欢招有工作经验的毕业生，甚至专招MBA毕业生，这种不种树只想采摘果实的想法，个人认为不是很妥当。原因一是有经验的毕业生或MBA毕竟不多，选材面太窄，同时限制招聘对象会减弱企业营销效果；第二是部分普研毕业生也有工作经验，相比MBA，其专业功底较为扎实，后续的成才性也较强；第三是从工作期望和薪水要求来说，普研毕业生相对MBA要低，MBA的学习成本高，工作流动性也要高些。因此，为打造稳定优秀的企业后备团队，个人认为不应设置过多限制，应以适当扩大招生面为宜。
第十篇: 企业校园招聘口号
校园招聘口号大全
1.美的集团：放飞美的梦想，成就精彩未来
2.我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂。
3.技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方。
4.我们宽容失败，总有学不完的东西。多种多样的`工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。
5.***x精选，千里良驹。
6.博揽精英，鸿程似锦。
7.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
8.聚良材睿智，秀人生舞台。
9.伯闻天下，网动人才。
10.慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
11.博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
12.为公司寻将才，为人才找舞台。
13.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
14.人尽其才，你最有才。
15.***x众里寻马，奇闻名满天下。
16.伯得天下才，闻名广宇间。
17.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
18.为企业找英才，为人才找名企。
19.问君哪得清如许，唯有源头活水来。
20.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
21.天生有才，伯闻有道。
22.***x识别千里马，伯闻广纳天下士。
23.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
24.闻知今世***x，天下良才尽得。
25.聚四方八友，揽天下群英。
26.煮酒论英雄，伯闻识精英。
27.好马难寻***x，人才即觅伯闻。
28.询伯闻天下，引四海贤达。
29.揽天下良才筑美好前景。
30.诚・载未来，才・领天下。
31.“伯”揽人才，闻天下“仕”。
32.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
33.***x识马，闻名遐迩。
34.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
35.伯文***x，牵线千里马，做企业猎头领头羊!
36.举贤纳仕，各尽所能。
37.网络全球资讯，汇集天下精英。
38.人才哪里找，伯闻最明了校园招聘广告语大全校园招聘广告语大全。
39.猎头智慧，唯有伯闻。
40.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
41.古有***x，今有伯闻。
42.昔日***x识贤士，今朝伯闻荐良才。
43.千里遇***x，宝马逢伯闻。
44.汇聚人才所在，挖掘时代精英。
45.招贤纳士，我选伯闻。
46.***x识马，伯闻知人。
47.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个***x。
48.聚天下英才，招贤良能士。
49.良禽择木而栖，贤臣择君而事。
50.伯闻天下，万事发达。
51.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
52.成功的抉择，美好的前程。
53.企业招聘黄金台，人才求职加油站。
54.博闻强识，招贤纳士。
55.古有***x，今有伯闻。
56.昔日***x识贤士，今朝伯闻荐良才。
57.千里遇***x，宝马逢伯闻54、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
58.招贤纳士，我选伯闻。
59.***x识马，伯闻知人。
60.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个***x。
61.聚天下英才，招贤良能士。
62.良禽择木而栖，贤臣择君而事。
63.伯闻天下，万事发达。
64.中海地产：海之子，中海地产――行业英才创造者
65.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪!
66.先声药业：我们需要比我们更强的人
67.炬力集成：“芯”动的选择
68.中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台
69.阿里巴巴：Let’s Go!Let’s Do!Let’s Shine!
70.用友软件：我的未来我管理
71.康佳集团：有梦的人最美
72.中国广东核电集团：无限动力，无限人生――中广核邀您一起畅想未来
73.方正：加入方正，放飞梦想
74.戴尔：选择戴尔，选择未来
75.立白集团：梦想开始的地方
76.协信集团：协力同信共筑精彩人生!
77.渤海证券：如果可以，我们能不能一起留在天津。不去所谓的北上广深打拼。不为外表光鲜的外企卖命。每天8点半上班。5点下班。周末双休。可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞。熟悉每一条街道的名字。有一大帮死党或闺蜜。和心爱的人慢慢变老。如果可以，我们能不能一起留在天津。
第十一篇: 企业校园招聘口号
1、常念安全“紧箍咒”，牢记规章“护身符”。
2、车好人好道路好，更需你来照章跑。
3、车来人往两相让，山重水复一片天。
4、电话无线，生命有限；驾车通话，危害极大。
5、出门在外，自珍自爱；人在旅途，平安是福。
6、带十分小心上路，携一份平安回家。
7、带着安全意识上路，载着幸福感觉回家。
8、道路因文明行驶而畅通，生活因出入平安而幸福。
9、车辆抛锚莫大意，处置措施要得体。标志码放应到位，开启“双闪”不忘记。路边修车不可能，驾乘人员速撤离。
10、风景在行车的路上，最美是你我的礼让！
11、超速超员超载，害人害己害家。
12、白酒红酒不如生命长久，碰杯干杯就怕肇事后悔。
13、车要hold住，不能玩超速。
14、超载超速超员，毁车毁路毁人。
15、风度不凭速度，文明来自大度。
16、大事小事不如不出事，早到快到不如安全到。
17、疲劳驾驶不可取，生命安全非儿戏。
18、生活多么好，何必抢几秒？
19、酒后驾驶不可取，出事后悔来不及。
20、减速慢行勿争先 关爱生命到永远。
21、开车路上马大哈，随时随地把命搭。
22、开车心头毋通赶，免得吃快弄破碗。
23、路路无“违”，天天平安。
24、麻痹，安全的天敌；谨慎，事故的克星。
25、没路的时候盼有路，有路的时候盼有车，路也有了车也好了咱盼什么呢？盼文明平安、盼和谐幸福！
第十二篇: 企业校园招聘口号
据国家统计局公布的数据显示，20全国大学毕业生人数将创历史新高，达680万人，对于即将到来的毕业高峰，不少企业都卯足了劲到每个城市的高校进行招聘，希望能为企业觅得良才。关于校园招聘，虽然不是所有企业招聘必要的渠道，但是企业招聘储备人才的有效手段。
校园招聘，成熟企业人员流动大作用明显
不过，有人认为校园招聘的风险越来越大，能为企业招聘到合适的人才也越来越少。有些在校招聘时，人数几时甚至上百，但真正过了试用期能用的却只有几个或是没有。原因是这些大学毕业生好高骛远，浮躁不淡定，不能脚踏实地的做事。也因此，很多企业直言不要应届毕业生，不做校园招聘。
当然，在如今招聘难的大势之下，不管校园招聘的效果好坏与否，很多企业仍然将此作为揽才的重要渠道。而在具体的校招过程中，也愈发的小心和谨慎了!什么样的企业适合做校园招聘呢?作为校园招聘的直接执行者，在招聘时又该注意哪些方面?又该做哪些准备? 本期高端访谈将以此问题进行专访。
访谈嘉宾：南京嘉环科技有限公司人事经理王军
：您觉得现在的校园招聘是否能对企业起到作用?
王军：这个应该要看企业情况来定吧!我现在的公司每年都会招聘大量的应届毕业生，通过培养来形成公司人员发展的梯队;在我上一家上市公司就完全不招应届毕业生，主要是招聘有经验的成熟人员。这样来看的话，校园招聘对我现在的公司作用很大，而对我上一家公司就一点作用都没有。
：什么样的公司做校园招聘会比较多?或者说，什么样的公司适合做校园招聘?
王军：主要根据公司战略的需要。一般在流动性不大的成熟企业中，校园招聘用处不大;而人员流动性较大的成熟企业，若其倾向于内部培养的方式，校园招聘会比较适合。另外，处于发展上升期的企业，因业务急剧扩张，可能也需要通过校园招聘的方式来补充人才。
：您这里所说的成熟企业、流动大的包括华为、腾讯、TCL等企业吗?
王军：通信行业目前普遍流动都比较大，所以校园招聘比较多。我觉得从企业的人才战略来区分应该更准确，我之前提的只是一个大的方向。华为我比较清楚，其实前几年华为的校园招聘人数是减少了的，只招一些如211的重点院校的本科尖子生，或者是研究生，
主要是考虑后备干部、技术骨干的培养。这两年，因为华为全球战略的启动，又加大了校园招聘。从总的来看，华为是处于成熟期的，但因为本身发展战略，扩大经营的需要，所以校园招聘帮助会比较大。腾讯和 TCL，我觉得应该也有类似的原因。总的感觉，大量需要人的企业，采用校园招聘的作用都会很大。
：在企业想要做校园招聘时，您觉得应该注意哪些方面呢?
王军：策划方案要提前做，最好有一个吸引人眼球的主题，招聘需求要明确。
吸引人眼球的主题，招聘需求明确，这是校园招聘需要注意的地方。
：对于校园招聘而言，招聘的形式无非就是宣讲会之类的，怎样才能做到吸引人呢?
王军：是的。但从具体的操作来看，招聘的形式可以做到吸引人，也可以是工作的发展等等。以玛氏中国综合管理培训生项目的校园招聘为例，他们就在员工工作发展方面描述得很清晰，很有吸引力。如其中一条：本项目最独特的优势就在于为培训生提供了在全公司及全球范围内的跨部门轮职机会，而不是仅在某一个职能部门内轮职。通过跨部门的轮职，你将真正全面而深入地了解公司战略、文化、业务流程、管理技能，并有机会在短时间内直接提升为职业经理。对于成功发展的同学，有机会在内成长为公司的高级管理者。优秀的综合管理培训生还会有机会参与海外轮职，学习兄弟单元的业务经验，建立国际化视野。通过对员工的职业规划及培训等的详细描述，增加了马氏中国对毕业生的吸引力。
：那贵公司在校园招聘上是如何做的呢?有什么好的经验可以分享?
王军：我们的投入没这么大，是从其它方面做工作来做。我们主要从渠道选择及宣传上做工作。在渠道上，圈定学校。比如：届，我们找到各高校录取分数线，将学校分成不同的档次。然后根据我们的需求，筛选符合我们要求的学校，并确定大致的招聘人数。
校园招聘要有效果，是需要深度挖掘的。
在宣传上，我们与选定学校的老师联系宣讲会，然后请学生会学生帮做宣传，如发招聘的简章等。另外，要在学校网站发招聘信息，宣讲会当天要张贴横幅。有条件的话，请往届该校学生来做解说。
我觉得我们做得比较到位的是，我们每年都会提前和再低一届的学生进行沟通，给予辅导，在下年度进行招聘的时候，这些学生提前对公司就有所了解了，招聘效果会好很多。
对于大专院校，我们也和好几个学校进行了深入合作，采用定制班的方式，由我公司出老师，把培训课程植入到学生平时学习中，当学生能出来实习，然后整个到我公司实习校园招聘的工作。此外，我们每年还会定期对应届生进行电话访谈。要将校园招聘做到很有效，很多地方都要深入挖掘的。