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【导语】现在大家对于事业单位的追求可谓是直线上升，不管是应届毕业生还是已经在社会上立足的人，都认为这是一份铁饭碗的工作。但是随着社会的发展，事业单位的人数不断上升，在此其中就会产生一些站在编制不干活的人出现，时间长了都成了老油条的感觉，所以对此我们必须要进行改革，让事业单位走上一个健康的体制道路中。但是当真正进入到改革时代的时候，很多的单位直接是取消了编制，走向了聘任制的时代，更是让这些人员有点措手不及的感觉！那么在新的一年中，对于那些事业编来说，对于工资和职称到底有着什么样的变化呢？接下来就让我们一起看看吧！以下内容是本站为大家准备的相关内容。
其实在2018年中我们就知道，对于事业编来说，主要针对的是高校和公立医院，这两大类的事业单位人数已经达到了一个标准，所以改革是势在必行的一件事，随着事业编制的取消，对于这两大单位来说招聘的门槛也会随着提高，但是大家可以放心的是，对于薪资、福利待遇和管理模式还是不会变得，保留了相应事业单位的性质，有了一定的保障之外，工资还进行了一定的改革。相关的通知里面也是表示：要整体提高医疗事业的薪资待遇，让基本工资的比重开始上升，占据到整体工资的主要部分。
那么说起职称的话，主要针对的就是教师人员了，职称对于教师绝对是相当的重要，也会直接影响到自己的生活水平和退休金的问题。但是评职称并不是一件容易的事情，需要多方面的考核全部通过者才可进入，同时这里面也带有着很多暗中操纵的事件，所以整体还是一种不公平的现象。但是在事业单位改革之后，对于职称来说已经不再是评定工资的标准，并且会倾向于班主任和教龄长的教师人员，大家都有公平竞争的机会了！
在此次事业单位改革中，对于一大部分单位也是直接转为了企业模式，但是在此阶段如果你没有技术职称的岗位和编制，那么对于你原来的职称就得不到续聘，或者是会出现降低职称聘用的现象，也就是会直接降低一个等级，降低等级的同时意味着你的待遇也会被降低，所以说去的一定的技术职称还是相当重要的！
如果说你在事业单位的改革最后成为了合并或者是分流到其他单位的人员，那么这个时候你的职称还是会保留的，不会发生任何变化并且还可以继续使用，换了一个环境有一定能力者还可以得到相应的晋升，并且在此等环境下，对于薪资和福利待遇都保持不变的，变的就是换了一个环境一个地点上班而已！所以说如果本就是有职称的人，那么有变动也还是没有问题的，是不能一概而论的。