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【导语】银行春季校园招聘是商业银行每年继银行秋招后的又一次全国大型校园招聘。银行春招和银行秋招一样，主要针对的都是大四应届毕业生。不过主要的招聘岗位是在秋招没有招录到或者是有没有入职的岗位，简而言之，银行春招就是银行秋招的全国大型的补录招聘。银行春季招聘也是商业银行的正规招聘，同学们可以放心报名。
参加银行春季校园招聘优势分析
首先，参加银行秋招失利的同学是可以参加银行春季招聘的，而且准备春招还有一定的优势，一方面是熟悉报考银行的题型及命题习惯，熟悉就是的优势。
另一方面银行对于参加秋招的考生会有相关政策，比如：农行会根据考生在秋招中的表现，免笔试或者面试资格，直接进行下一轮考核。部分银行在秋招中通过网申的同学也不用重新进行网申。
银行春招每年的招聘岗位和人数跟秋季招聘比起来会少很多，所以职位的可选择性要少一些，有些地区可能在春季招聘不会招人，所以，同学们要做好心理准备，多关注几家银行，不要把鸡蛋放在一个篮子里。银行春季招聘，整体节奏会比秋季招聘的节奏快一些。从发布公告、网申、笔试、面试，各个环节中间的时间都会被压缩，网申、笔试结果出来都非常快。所以，同学们必须提前做好准备，不能等到出了结果再复习。
银行春招的准备
1.银行春招网申
银行春招的网申和秋招的网申基本差别不大，但是有个别银行会限制秋招没有通过的学员的投报，所以，同学们要具体问题具体分析，认真观看各个银行的公告，按照银行公告的要求去报考。在网申的时候，需要注意工作地区、学习经历、学生工作经历、实习经历，各种奖项的情况，还有照片等内容。在填写内容的时候要站在考官的角度上思考问题，切忌长篇大论，全篇没有重点。
2.银行春招笔试
银行春招笔试和银行秋招笔试在整体考查能力和知识点方面的区别不大。但是有两个点需要同学们注意，第一个是在秋招中考过的知识点在春招中仍然可能会出现，所以在复习中要格外重视秋招已经考过的知识点；第二个是银行春招笔试的题量可能在秋招的基础上会有所压缩。所以，同学们在考试的时候不要有固定思维模式，要灵活应对。同样，在春招中，中国银行和中国农业银行相比其他银行还是会更注意英语的考察，在英语上有优势和劣势的同学要注意。
3.银行春招面试
大部分银行春招的面试流程个银行秋招面试流程区别并不大，都是以无领导和半结构化面试为主，不过可能在流程时间上会简化一些。建议同学们，自己复习时重点掌握好半结构题目，无领导需要多人合作。
银行春季校园招聘与秋季校园招聘的区别
一、招聘流程
银行秋季招聘流程可以分为发布公告、校园宣讲、网申、笔试、面试、体检、录取等几个环节，银行春季招聘往往是没有校园宣讲这个环节，招聘过程相对集中。2017年中国农业银行秋季校园招聘的网申时间集中在10月20日-11月3日，春季招聘网申时间集中在3月21日-4月9日。在招聘人数上，中国农业银行2017年招聘人数为10875人，秋季招聘人数相较于春招人数较少。
二、招聘岗位
秋季校园招聘有柜员、客户经理、管培生等职位，春季校园招聘中岗位大多为定向柜员，一般有2-5年左右的服务期，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录，所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。
在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季招聘大多由各分行自行组织，有些地市甚至不参加春季招聘，建议广大考生在报考银行时，优先选择秋季招聘。银行秋季招聘大多是12月左右结束，对于秋季招聘中落选的考生可以在第二年的春招中再次参加招聘，有了秋季招聘的考试经验，春季招聘对于考生而言，会少了一些考试的恐惧感，增加自信心，提升。2013年广东农业银行在招聘柜员时，参考秋季招聘中考生的笔试、面试表现，免除部分考生笔试等要求，直接进入下一环节，提高招聘效率。