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公务员考试网权威发布外交部2006年考试录用国家公务员常见问题，更多外交部2006年考试录用国家公务员常见问题相关信息请访问本站公务员考试频道。
1.问：外交部2006年公务员考录模式有何变化？
答：为适应新形势下外交干部队伍建设的需要，更好地体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，扩大选人视野，为更多考生提供公平竞争的机会，外交部2006年公务员考录完全纳入中央国家机关公务员统考体系。今年的考录模式主要在两方面作了调整：一是专业科目考试不再单独提前进行，报考外交部的考生需自行参加人事部组织的公共科目考试，之后外交部从公共科目合格人员中择优确定参加专业考试的人选。二是不再限定生源院校范围，凡符合国家公务员招考条件和外交部职位要求的全日制普通高校应届毕业生（委培生、定向生除外）和社会在职人员均可报考。
2.问：今年的考录流程是如何安排的？
答：今年的考录流程如下：考生通过人事部网站报名，外交部进行资格审查。通过资格审查的考生参加公共科目统考，然后由外交部根据公共科目考试成绩，择优确定参加外交部专业考试人选；12月下旬至明年1月上旬，在京内外七个考点同时进行专业考试；1月中旬公布体检和政审名单；2月份春节后进行体检和政审；3月底以前签订就业协议。
3.问：外交部专业考试包括哪些科目和内容？
答：今年专业考试科目与往年基本相同，包括综合知识与能力测试、外语（或技术专业）笔试、外语口试和听力测试（外交业务类考生参加）、英语水平测试（非通用语和行政技术类考生参加）以及中文的面试。外语考试重点考察学生的外语基础知识和基本功；综合一门重在考察学生的概括分析和写作能力，以及考生对外交相关知识的掌握情况，包括国内外时政、中外历史、国际关系、国际法、世界经济、文学艺术修养、古代与现代汉语等。
4.问：所有考生需要集中到北京参加考试吗？
答：从方便考生、提高工作效率出发，除北京考点外，外交部还将设立上海、重庆、大连、广州、武汉、西安等六个京外考点，京外考生将一次性完成全部专业考试和面试，无需来京复试。京津地区考生将集中安排在北京进行专业考试和面试。
5.问：外交部招考的专业范围包括哪些？
答：外交部考试录用的专业范围很广。除了外语专业外，外交部每年都从综合性大学招录大量外交类（包括外交学、国际政治、国际关系等）、经济类（包括经济学、财政学、金融学、国际经济与贸易等）、法律类（包括法学、国际法等）、新闻、历史、中文、哲学以及管理等文科专业的毕业生，还有少量从事行政技术的理科专业（包括计算机、财会、建筑工程等）毕业生。
6.问：专业科目考试何时举行？
答：今年外交部专业考试不再有初复试之分，专业科目的笔、口试和面试将在12月下旬和1月上旬进行。
7.问：最终的正式录用结果将于何时发布？
答：专业考试结束后，外交部将于2006年1月中旬发布“政审和体检名单”，春节后组织对入围考生进行政审和体检，计划于2006年3月底以前完成签约工作。
8.问：外交部招录公务员时对考生外语水平有什么要求？
答：外交工作对外交官的外语水平要求较高，因此外交部招考公务员时要考察全体考生的外语水平。从职位要求来说，报考外交业务类职位的考生应具备较为扎实的外语基础，并能用本语种独立开展工作。行政技术类考生要求能用英语处理一般对外事务。
9.问：外交官应具备哪些基本素质？
答：周恩来总理提出的“站稳立场、掌握政策、熟悉业务、严守纪律”的十六字方针和外交人员是“文装解放军”的要求，高度而又形象地概括了我国外交官应具备的基本素质。外交人员首先必须忠于祖国和人民，时刻牢记国家利益至上，具有正确而坚定的政治信念，强烈的事业心、责任感和甘于奉献、淡泊名利的思想境界，严守组织纪律，还要有扎实的中外文基础、多元化的知识结构、机智敏捷的反应能力、较强的组织协调能力、坚韧不拔的顽强意志、优雅的气质形象、良好的心理素质以及强健的体魄。这是外交部多年来一贯坚持的录用标准。
10.问：外交人员应具有什么样的知识结构和能力？
答：外交事业的发展需要一大批中、外文基础扎实，具备多方面能力素质的优秀人才。一名合格的外交人员不仅要掌握科学的思维方法，具备较高的马列主义理论基础，熟悉国际关系，还要尽可能通今博古，知晓经济、法律、军事、科技、文艺、历史、地理等多领域的基本知识。要有较强的综合分析、写作表达、逻辑推理、判断决策、协调应变、心理承受、人际沟通等多方面的能力。对于这些知识和能力的考察在考试过程中都会涉及到。
11.问：在录用时对性别是否有特殊要求？
答：外交工作具有一定特殊性，外交人员的足迹遍布全球。世界各国的情况千差万别，有不少地方自然或人文条件相当艰苦，有的国家出于民族习惯、宗教信仰等各方面的原因，对派驻女性外交人员有严格限制。因此，外交部在录用国家公务员时，必须综合考虑驻在国的现实情况和驻外工作的实际需要，确定合理的男、女比例。但考生最终能否被录用，关键在于其自身综合素质是否能够达到外交部的录用条件和要求。
12.问：高学历（硕士、博士）毕业生在录用时与本科生相比是否占优势？
答：外交部在录用时一贯坚持重学历，但不唯学历的原则。目前，在外交部生源中本科毕业生仍占主体。在每年录用的新干部中，本科生数量都超过了一半。但考虑到未来外交形势的发展和外交工作对复合型人才的需求越来越大，近年来，外交部对主修与外交业务相关的外交学、国际政治、国际关系、法律、新闻、经济、金融等专业的高学历毕业生在报考等方面采取了一些鼓励性措施。凡通过外交部组织的入部考试，达到录用标准的，同等条件下，外交部将对高学历考生优先予以考虑。
13.问：报考外交部对政治面貌有何特别要求？
答：外交直接为国家的利益服务，工作性质和工作环境都很特殊，要求外交人员的政治素质一定要过硬。因此，外交部对应试人员的政治素质要求很高，但并不要求应试者一定是党员。外交部每年录用的大批毕业生中既有党员，也有团员和群众。
14.问： 报考外交部对年龄、身高、外貌方面有哪些限制？
答：外交部要求考生的年龄须在35周岁以下。至于身高、外貌，外交部的考试是选拔优秀的人才，重在个人的综合能力素质，并非“选美”，更不是以貌取人。但外交人员代表国家形象，应该基本达到五官端正，气质良好的要求。
15.问：外交部对西部地区和有基层工作经历的考生是否有倾斜政策？
答：西部比较落后，基层比较艰苦，这种经历是人生的财富。外交部期待着更多有这种经历的优秀人才加盟。今年，外交部仍将继续在西安设立考点，以方便西部地区考生报考。此外外交部今年也将有一定数量的职位主要面向此类人员招生。
16.外交部对优秀人才的吸引力主要表现在什么方面？
外交部对优秀人才的吸引力主要表现在四个方面，首先，外交工作是一项崇高而神圣的事业，直接服务于国家的利益，代表着一个国家的形象。不仅仅是在中国，世界各主要国家都选择优秀人才担当外交官的重任。其次是软环境好。外交部长期以来形成了团结进取、奋发求实的风气，以及开放和谐的人际关系，这些为年轻一代的健康成长创造了良好的环境。三是发展前途好。随着干部人事制度改革的不断深化，年轻外交官在培训、晋升、使用等方面的机会越来越多，一个有利于人才公平竞争、优秀人才脱颖而出的用人机制正在形成。四是福利待遇稳步提高。随着我国综合国力的不断增强和各项改革措施的推进，外交人员的福利待遇和驻外生活的条件也在不断得到改善和提高。
17.问： 入部后从事何种工作？
答：毕业生经过严格的考试进入外交部以后，经过一段时间的岗前业务培训，由干部主管部门根据每个人所学专业和自身条件进行工作调配，有的直接被派往驻外使领馆工作，大部分新干部则被安排在各司局工作一段时间后再派往国外。无论是在地区业务司还是在驻外使领馆，外交人员的工作大体可以分为调研和办案两大类。调研就是调查研究，也就是通过对国际形势的分析判断，为中央处理有关问题提供对策建议。办案就是办事情，就是办理外交部国家与外国和国际组织间的日常事务。不具备扎实的调研和办案能力，就很难成为一名合格的外交官。
18.问：能否简要介绍一下进入外交部后的职业发展前景？
答：新世纪的外交事业为广大青年一代外交人员的健康成长提供了无限的机遇和广阔的舞台。外交部历来十分重视对年轻干部的培养和使用，因为它事关我国外交事业的长远发展。特别是近几年来，随着外交部人事制度改革步伐的不断加快，一个有利于人才脱颖而出、健康成长的环境日趋完善，一个本科毕业的新干部入部工作满三年，硕士研究生和双学士工作满一年后，经各方面考核合格，可以胜任工作的，可以晋升为随员，也就是初级外交官。博士毕业生入部后满一年，可以晋升为三等秘书。经过大约十年的外交工作实践，大多数同志可以晋升为中级外交官，即二等秘书以上。这是普通意义上的晋升阶梯。因为外交实践对一个外交官的成长非常重要。这些阶梯与世界主要大国的要求也基本相同。尽管如此，阶梯并不影响对一些勤奋努力、实绩突出的优秀年轻干部的破格提拔和晋升。目前我部最年轻的大使、参赞和正、副处长，分别只有42岁、34岁、32岁和29岁。35岁以下的处领导占整个处领导队伍的40％以上。
19.问：到外交部工作是否就是从事高级翻译或发言人工作？
答：外交部承担着为党和国家领导人开展对外活动提供翻译这一光荣而艰巨的任务。“高翻”指的就是长期从事这方面工作的专业人才。发言人代表外交部阐明国家外交政策立场，发布重要信息，责任重大，综合素质和各方面能力要求很高。在每年被外交部录用的优秀毕业生中，只有很少一部分人有可能从事翻译或新闻发布工作，而且必须经历各种考验和挑战，经过长期的培养，才能成为合格的“高翻”和发言人。
通常情况，绝大部分毕业生入部后将从事具体的外交业务及其相关的工作。但无论具体从事哪项工作对外交官的外语水平和能力素质要求都是很高的。
20.问：能否介绍一下外交部的出国常驻制度？
答：根据外交工作的需要，外交人员在国内外进行岗位轮换。新干部入部后一般经过半年至两年的业务培训和实践锻炼，然后根据工作需要派到国外常驻，任期为二至四年。目前，一个任期内可以公费回国休假一次，时间为两个月。配偶可随任，不愿随任者可以探亲。不论随任与否，配偶均享受一定的配偶补贴。此外，在条件具备的使领馆，未成年子女可以随任，驻外人员及其配偶的父母也可赴馆探亲。党和国家领导人对驻外外交人员非常关心。
外交部正会同相关部委对深化驻外使领馆管理体制改革进行研究，以进一步提高驻外人员的待遇。
21.问：非通用语或学习小语种的学生在外交部的发展是否会受到限制？
答：非通用语干部是外交业务干部的重要组成部分，在外交工作中发挥着非常重要的作用。对于通用语达到一定水平的非通用语干部，还有机会被安排到使用通用语的国家或地区工作，以不断丰富阅历，开阔视野，经受锻炼，全面提高。
22.问：在外交部能获得哪些培训和提高的机会？
答：外交部非常重视和强调对外交人员的专业化培训。目前外交业务培训分两种：一是对新录用外交人员的初任培训，主要包括军训、国情部情教育和岗前外交业务培训及各类岗位实习。二是对在职人员的继续培训，主要针对不同级别、不同岗位、不同对象的不同需求进行各种业务培训。常年设立的培训项目有20多种，涉及外语、经济、礼宾、领事、调研、管理等与外交工作相关的领域。每年约有1/5的在职干部有机会参加各类培训。外交部还资助在职干部利用业余时间攻读外交工作相关专业的硕士、博士学位。外交部培训中心与北京大学、南开大学等国内知名大学联合举办在职研究生班。此外，每年还择优选派100多名干部到国外进修或攻读学位。
23.问：能否介绍一下青年干部的培养和使用情况？
答：加强对青年一代外交人员的培养和使用事关二十一世纪我国外交事业顺利发展，外交队伍后继有人的重大问题。对此外交部领导历来非常重视和关心，始终坚持把抓紧培养、选拔优秀年轻干部作为外交队伍建设的一项战略任务来抓。近年来，外交部人事制度改革步伐不断加快，一个有利于人才脱颖而出、健康成长的环境日趋完善。干部队伍年轻化步伐明显加快，外交部最年轻的大使42岁，最年轻的副司长和参赞都只有34岁。还有一大批30岁左右的年轻人通过竞争上岗等方式走上了处级领导岗位。在现有450多名处级领导中，35岁以下的占40％以上。目前，最年轻的正、副处长分别只有32岁和29岁。
外交部以其半个多世纪以来培养形成的优良传统和作风、团结和谐的工作氛围吸引着一批又一批有志青年无私奉献，全身心地投入祖国外交事业。外交部还在不断探索新的激励竞争机制，力图通过制度创新，更好地体现平等竞争原则，为优秀人才脱颖而出创造更好的环境。
24.问：外交部的工资待遇和住房情况如何？
答：外交人员属于国家公务员的范畴，享受国家规定的工资待遇和福利，如公费医疗、带薪休假等等。外交人员驻外工作期间的待遇要高于国内，因此外交部福利待遇的总体水平在国家各部委当中应该属于比较好的，但与某些效益好的大公司、大企业的情况不具可比性。
目前，部机关工作人员的平均工资收入每月约3000元，驻外中级外交官月收入约1200美元。根据国家房改政策，外交部于1999年停止了福利分房，但新入部大学生安排了条件舒适的集体宿舍。从2005年起，新大学生住房开始实行货币化。外交部也在通过单位建经济适用房或向国家主管部门申请经济适用房、团购商品房等途径，积极为部内职工解决无房和住房紧张的问题。党和国家领导人对外交人员的生活条件和待遇问题也十分关心。随着我国国力的增强，外交人员的工资福利待遇将会不断得到改善。
25.问：报考人员可以通过哪些途径了解外交部今年的考录信息及有关情况？
答：欢迎大家访问我部的考录网页www.fmprc.gov.cn/chn/klzcc，你也可拨打电话010-65965185或发送电子邮件至gbs_kz@mfa.gov.cn进行信息咨询。