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【导语】德国位于欧洲西部，东邻波兰、捷克，南接奥地利、瑞士，西接荷兰、比利时、卢森堡、法国，北与丹麦相连并邻北海和波罗的海与北欧国家隔海相望。这么美丽的地方难怪很多人士都移民去了德国，今天本站要告诉大家就是关于移民德国的方式，欢迎阅读！
柏林、汉堡、法兰克福、科隆、慕尼黑，这些耳熟能详的地方，都属于德国；新天鹅堡、巴伐利亚-阿尔卑斯山区、康斯坦司湖区、黑森林区、莱茵河谷等，都具有德式优美的传说和迷人的故事。
德国现在有不少城市具有国际型都市风范：柏林，德国首都，政治文化中心；汉堡，宜人的城市，*可与柏林媲美；法兰克福，战后经济复苏中心，堪称“第二首都”。科隆，德国代表性的城市之一，位于欧洲工业发达密集区，城内有不少历史纪念碑。慕尼黑，巴伐利亚州首府，德国城市，在画廊、博物馆、啤酒、时装、运动等许多方面都居前列；海德堡大学城弥漫着浪漫气息，这里也是浪漫思潮的发源地……
平等地享受教育
德国政府非常重视教育，并且德国教育的主要原则是平等，即每个人平等地享有受教育的权利。所以德国的所有公立学校基本上都是免学费的，而且这个免费教育从幼儿园，小学，中学一直持续到部分大学。如今，尽管德国对于大学不再免收学费，但是有些公立大学仍然是免费的。进入大学阶段之后，可以根据父母收入情况，申请助学金，助学金数额每月大约在200-800欧之间。如果读到了博士，并和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。
完善的医疗保险
在德国，所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。即使在偏远的农村地区，人们也享有广泛的医疗照顾，而且这种服务不会取决于病人收入的高低。
德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。留学生的公立保险费大约50欧/月，而如果买私人保险公司的医疗险，费用基本在70欧元/月。
医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。
一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。
2016年的长期护理保险费为收入的2.35％，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本，建议申请人积极参与护理保险，投保人的年龄越小，保费越低。
养老与失业的双重保障
法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。
移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。
所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60％（如果有1个孩子则为67％）。失业金获取时限视年龄而定。
全方位的子女抚养福利
在德国生小孩可以领取一种生育津贴，生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。
如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员，如私立医疗保险成员，家庭主妇，自由职业者，个体户，学生，公务员等，可以申请一次性补助210欧元。
当小孩出生后，父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金（Basiselterngeld）。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，最多可拿12个月。
母亲可以在产后领取生育金（Mutterschaftsgeld），若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作，则改为领ElterngeldPlus，领取时间为两倍，即4-28个月。
生育金通常为孩子出生前的净收入的65-67%，最低为300欧/月，为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本，德国移民是一个非常好的选择。
在德国境内的每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金；第四个孩子开始，每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁；如果年满18周岁，处于上学或职业培训状态，则最长可以领取到25周岁；若年满18周岁处于求职状态，则可以领取到21周岁。
德国移民后，如果申请者没有及时申请儿童金，政府会把申请者从到德国登记后一直到申请这个时间段的儿童金补上。
目前德国移民
主要有三种移民方式
欧盟蓝卡，法人签证和家庭团聚。
1、欧盟蓝卡
作为德国公司雇员，在满足较高薪资标准及高学历要求的前提下，根据德国居留法第19a条（Aufenthaltsgesetz§19a）申请欧盟蓝卡签证。
2、法人签证
作为股东和法人代表在德国注册公司（GmbH），并根据德国外国人法第21条（Aufenthaltsgesetz§21）申请法人代表签证。
法人代表签证持有者，可取得1年的居留许可，以便合法开展公司经营，并在今后每年办理一次居留许可的延签。
居留许可满三年，若德国公司运营良好（即基本符合商业计划书），且德语水平达到B1，即可申请德国永久居留（Niederlassungserlaubnis）。
3、家庭团聚
德国长期工作类签证（欧盟蓝卡、员工签证、法人代表签证）持有人的配偶及16周岁以下子女，在满足一定语言水平要求的前提下，可根据德国居留法第30条（Aufenthaltserlaubnis§30）申请家庭团聚签证。