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【导语】事业单位改革进一步落实，到2020年我们的生活将如何变化？事业单位改革何去何从？薪资标准如何调整？取消事业编制改为聘任制？一类转入公务员序列是否靠谱？茶余饭后我们总是喜欢讨论这些问题，然而已经不是谈资，真的成为了国家改革的政策！来看看你要考的事业单位，有没有这些政策! 以下内容是本站为大家准备的相关内容。
事业单位改革给很多人带来了恐慌，要不要继续工作，或是谋出路，寻求更稳定的公务员工作？其实改制后，会重新签署劳动合同，随着经济发展，待遇只会越来越好，但是如果很多人觉得达不到自己要求，考取公务员也是很好的选择！目前改革主要涉及这几类人群。
医务人员薪资上涨
努力做到同岗同薪，对编制内和编制外的人员，研究核定公立医院编制总量，推行编制备案制。
教师平均工资不低于公务员，城乡编制标准有望统一
下一个五年计划明确提出要保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资；加快推进城乡义务教师标准统一。
高校和公立医院将取消编制管理
政策表示，高校和公立医院保留事业单位性质，进一步探索取消事业编制管理。虽然截至目前还没有大力推行和执行，未来针对这一政策的改革会逐步推进。
工勤岗位事业编
这个岗位的工作以后很有可能给外包公司，不过在编人员不用担心，老员工不会取消编制，但是以后进来的人肯定是不会是编制人员。
聘用制度进一步完善
国家将完善聘用制度，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。但这个合同，是指事业单位聘用合同，与企业签订的劳动合同还有一定区别，事业单位聘用制待遇也将进一步提升，有望于事业编制待遇持平。
改革最后限期基本统一。根据中央事业单位分类改革要求，到2020年底前，事业单位必须完成改革，实现政事分开、政企分开、管办分离的目标。目前，部分地区已将完全事业单位分类改革的最后限限调整到2019年，明确要求在2019年3月底最迟在6月底前实现改革任务，随着本轮党政机构改革的推进，预计不少地方的事业单位改革进度将大大提前。
事业单位改革以后，事业编将越来越值钱。对于事业单位改革，目前政策尚不完善，未来事业编制与聘用制待遇将会达到同等水平。达不到自己理想要求，也可以选择报考更稳定的公务员岗位！